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国家规定怀孕产前十五天开始休产假。如果职工提前几个月请假，需要有合理理由，并且经过用人单位批准。产前休假提前休假的，生产之后的产假会相应减少。因为国家规定的产假是九十八天。
产假的具体开始时间并没有明确的规定。根据国家规定，在怀孕七个月以上时，如果工作许可，经本人申请并获得单位批准，可以申请产前假两个半月。因此，当孕妇达到七个月时，就可以开始申请产前假。
国家规定的产假，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
【法律分析】： 产假最晚不是从生产当天就开始算。是国家规定的。女职工生育享受98天产假，包括产前休假15天，所以产假是从产前休假开始计算。【法律依据】：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
法律主观：产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。所以产假是分娩前15天开始算的。
国家规定的产假，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
产假可以从产前15天开始休假，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
根据国家《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假的时长一般是从分娩前半个月至产后两个半月，对于晚婚晚育的情况，产假可延长至四个月。具体产假规定包括：女职工生育可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天。如果生产时有难产情况，可以额外增加15天的产假。
根据规定，女职工生育可享受98天产假，其中产前可以休假15天。若遇难产，产假将增加15天。生育多胞胎的女性，每多生育一个婴儿，将增加15天产假。怀孕未满4个月流产的女性，享受15天产假；而怀孕满4个月流产的女性，则享受42天产假。此外，晚育产假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例具体规定。
产假时间按照自然天数计算。产前假15天是指预产期前15天的休假，通常建议在预产期前两周开始休产假，以减少早产的风险；产后假75天是指生育后的75天休假。产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可以将不足的天数与产后假合并使用；若孕妇推迟生产，则超出的天数按病假处理。
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。
1、产检假的规定是：怀孕第1至6个月，每月可请1天假，用于妊娠确认、申请生育指标及生产培训等。 从怀孕第6个月起至第7个月，每月增加1天假期。 怀孕第8个月，可享受2天假期。 怀孕第9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包含在预产假中。
2、法律主观：产假 一般是在产前15天开始休假。《 女职工 劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
3、在怀孕第6至8个月，每月享有一天假期。第9个月起，每两周可享受一天假期，共计四天，但其中两天已包含在产假期间。女性员工最少可享90天产假，其中包括15天孕前休假。
4、孕妇应根据自己的孕期进展和身体状况，决定何时开始休产假。需要明确的是，尽管国家规定产假为90天（其中包含15天的产前假），但若孕妇出现孕期不适、需要保胎或出现并发症，需要休息，可以请医生开具证明，向单位申请病假。有些孕妇在第7或8个月开始休息，而有些则坚持到生产当天。
1、国家规定一般在怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，次怀孕七个月就可以申请了。
2、国家规定怀孕产前十五天开始休产假。如果职工提前几个月请假，需要有合理理由，并且经过用人单位批准。产前休假提前休假的，生产之后的产假会相应减少。因为国家规定的产假是九十八天。
3、法律分析：原则上应该是生产前15天开始休产假。依据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。但这产前15天并不是固定的，可根据个人身体状况决定，需要与公司商议一致后决定，如果提前一个月休，生产之后的产假就会相应减少。
4、怀孕8个月，可以享受2天假期。如果怀孕超过9个月，可以享受4天假期，但是其中2天已经包括在产假前。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
5、怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。
6、怀孕多久可以休产假 产假时间按照自然天数计算。产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产；产后假75天，系指生育后的75天休假。休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
法律主观：产假一般在产前的15天就可以开始休。女职工总共可以享受98天的产假，产期有15天；如果生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。如果各地区另有规定的，则还要根据各地的规定来确定具体的产假期限。
国家规定的产假，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
休产假一般产前15天开始休。女职工生育享受98天法定产假，其中产前可以休假15天，各地《人口与计划生育条例》额外奖励产假，比如湖南省女职工额外享受60天产假，河南省女职工额外享受90天产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
根据国家《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假的时长一般是从分娩前半个月至产后两个半月，对于晚婚晚育的情况，产假可延长至四个月。具体产假规定包括：女职工生育可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天。如果生产时有难产情况，可以额外增加15天的产假。
产假从什么时候开始休 产假是在产前15天开始休假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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