现有研究的不足和未来研究方向

　　现有研究的不足和未来研究方向：1.现有研究的不足

　　国内关于心理契约理论的应用问题研究主要集中在某一组织的心理契约构建、某类群体的心理契约构建、基于心理契约的激励策略三个方面，涉及的研究对象和研究内容较为全面、具体。但是在心理契约的构建维度方面尚有不足，主要沿用国外的心理契约维度理论，缺乏在国内组织、群体等具体研究情境下的针对性设计。

　　2.未来研究方向

　　基于心理契约理论的激励策略是心理契约理论的主要应用领域之一，也是未来的主要研究方向。随着“80”后、“90”后新生代员工的出现，关于新生代员工的研究成为新兴趋势。由于新生代员工对非经济性薪酬的广泛需求，运用心理契约理论开展隐性激励势必成为未来的重点研究方向。