如何做好青年工作

　　如何做好青年工作：研究青年人的特点和需求，是为了更好地去做青年人的工作。青年工作必须动之以情、晓之以理。而掌握了青年心理。工作才会入情、入理，才能以心换心，把青年人的积极性调动起来。通过工作实践，应该做到针对特定做工作，把握心理交朋友。

　　（一）对青年人的行为方式要理解

　　对于他们，需要真心实意地去和他们交朋友，要多给他们谈些带有知识性的东西。多教他们如何做人，如何生活，他们很喜欢听到把他们当成“大人”的谈话，平等的交换意见。因这部分青年大多刚走向社会，最怕别人对自己怀疑。加之，家庭对他们不放心，这就需要单位做青年工作的人多理解他们。如果一旦和他们交了朋友，他们会把你当亲人，对你甚至比自己的父母都信得过。

　　（二）对青年人的潜能要挖掘

　　因为他们对自己的能力充满信心。青年期突出心理特征之一在于从依赖向独立转变。自信心的确立是这一转变的显着标志。如果你敬他一尺，他就会敬你一丈；假如你渺视他，他会毫不客气地不理睬你，甚至有点傲慢，有时表现出狂妄；你如果一本正经地到他的工作岗位检查工作，他会连理也不理你；假如你很谦逊地向他问好，他会马上拿出他认为最好的东西招待你，要正视他的能力，挖掘他的潜力，并帮助他运用能力，发挥潜力。

　　（三）对青年人的创新意识要鼓励

　　青年人多有创新意识，我们的思想政治工作要鼓励这种创新精神。“开拓欲”也就是创新意识。青年人大部分有这个特点，我们需要保护他们的这个特点。青年人往往是优点突出，缺点也明显。他们不墨守成规，不怕担风险，但难免要走弯路，出问题，有“辫子”和“把柄”。对此，我们要帮助，而不能“挑理儿”，抓“把柄”、揪“辫子”，而是要多鼓励。

　　（四）对青年人遇到困难要多帮助

　　要善于帮助青年人克服工作中的困难，帮助他们实现自己的目标。青年人的需求已经向高层次发展。只要这种需求不是无理的就应该为他们创造条件，铺平道路。不能讽刺他们，更不应该成为他们进步的阻力。

　　（五）针对青年人的兴趣特点，多开展形式多样的活动

　　青年人的兴趣爱好是广泛的，做好青年工作，要尽可能地从满足青年的兴趣考虑，开展形式多样的活动。把有相同兴趣的青年人组织起来，既是青年职工思想教育中同代人教育同代人的桥梁，又使青年人在健康有益的兴趣活动中启迪思想，陶冶情操。各种活动都要坚持业余、自愿、小型、多样的原则，采取娱乐、教育、得益三位一体的方针，寓教于乐，寓益于趣。

　　（六）针对青年人的表现欲，为其提供展示的平台

　　要利用多种形式，给青年人得以表现的机会，青年善于表现，好体验是青年的特点，也是青年人的优点。我们应该掌握这个特点，充分发挥他们的这一特点，尽可能多给青年人一些锻炼、表现的机会，让他们有机会去表现，有场合去“表演”。

　　总之，要想干好青年工作，就必须掌握青年心理，尊重青年的要求，按青年成长的规律开展青年工作。否则，就会忙了半天不见效，出力受累不讨好。