女领导心理赋能与组织理念的关系

　　女领导心理赋能与组织理念的关系：组织理念是组织学习创新氛围的又一重要维度。倡导从错误的尝试中学习是该维度的重要内涵。在这背后隐藏着一种不怕犯错的冒险精神。敢于冒险的组织更有可能收获更多的创新成果。组织赞赏有开拓精神的员工及其新构想是这一维度的又一重要内涵。对于上述创新行为进行奖励更能激发员工的创新热情。此外组织在整体上崇尚变革鼓励创新也是该维度的一个重要内涵。 而女领导心理赋能本身便是一个主动适应未来环境变化，开展组织变革的过程。女领导心理赋能将各部门，各层级各部门的员工聚集在一起，倡导他们从各自的角度充分表达自己的观点，并鼓励他们对现有观点提出质疑。在情景的构建过程中，人们在推演中发现种种错误的假设并从中汲取教训。对于那些正确的对未来的构想一旦经过验证便会得到组织成员的赞赏，面对不同的情景，组织成员主动思考，如何改变组织的策略，来适应各种情况。对于构建完成的情景，组织也会根据实际情况的变化及时地加以修正。