职业转换的个人原因:职业转换的个人原因
根据职业需要与动机理论,我们不难发现,造成职业转换的内部原因,无不是由需要的变化而引起的。一种需要满足,又产生了另一种新的需要,当原来的职业或工作单位不能满足这种新的需要,而这种新的需要的强度又达到足够大时,就产生了转换职业的动机,从而推动一个人去选择更能满足自身需要的职业或工作单位。归纳起来,引起职业转换的个人因素具体在以
①关锦铺等著(科技革命与就业》,北京大学出版社,lop年版,第136页。
下几个方面。
1.学用脱节
长期以来实行“统包统配”的劳动就业制度,个人几乎没有选择职业的自由,造成专业不对口或职业与自身特性不符合的现象普遍存在。由于用非所学、用非所长,自我实现的需要不能满足,其才能也得不到充分发挥。处在这种状况中的人们,大多难以安心现有工作,而渴望走上理想中的职业岗位。因此,他们希望有一个重新选择职业的机会。
2.个人条件的变化
首先是个人文化水平的提高,使其对提高自身素质和改变自己的社会地位产生了新的需要,因而希望转换职业,以满足自己更高的要求。
其次是个人兴趣的变化。随着人们的年龄、知识结构和知识水平的增长,人的职业兴趣也在发生变化,当新的职业兴趣产生后,要求变换职业也就是自然的了。
再次是个人身体条件及健康状况的变化。有些工作对人的身体条件有特定要求,随年龄的增长,人的身体条件会发生变化,以致于不能从事原有的工作,而不得不变换职业。
3.择业标准的多元化
有人追求高收入的职业,有人看重职业的稳定性,有人追求职业的社会地位,以满足求名心理,有人选择职业的标准是求闲、方便,也有人喜欢选择富有挑战性的职业,更有人把对社会做贡献作为择业的标准。多元化的择业标准使人们朝着各自追求的职业方向转换。
4.第一职业选择的失误
由于过去对职业指导重视不够,人们在第一次选择职业时没有接受过职业指导,因而职业选择往往带有较大的盲目性。当人们一旦意识到第一次选择失误时,他们就会设法重新选择自己最满意的职业。
另外也有人是因为人际关系紧张,工作环境或劳动条件较差,被企业辞退或为解决自己的实际困难等原因而转换职业。
2023-10-25
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